公司未来6 个月拟进行员工持股,计划筹资总额为8.8 亿元
公司发布2017 年员工持股计划草案,员工持股计划的份数上限为 8.8 亿元,本员工持股计划拟委托信托公司管理,认购由信托公司拟设立的集合资金信托的劣后级计划份额。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】集合资金信托可直接在二级市场购买,股东大会审议通过后6 个月内完成购买。http://www.hibor.com.cn(慧博投研资讯)参加本次员工持股计划的公司员工不超过3200 人,其中董监高14 人,董事长俞熔占持股计划比例为1%。整体上本次员工持股计划的比例分配均衡,董监高(14 人)的分配额占持股计划的19.77%,其他公司员工(不超过3,186 人)占持股计划的80.23%。公司 2016 年员工持股计划已购买公司股票 7,000 万股,本次继续进行的员工持股计划参与人员数量多,彰显公司对中长期发展的信心。
客单价不断提升,门店数量增加驱动体检人次的增长,业绩趋势向上
公司前三季度营收29.89 亿元,同比增长58.78%,实现归母净利润2.16 亿元,同比增长126.54%,扣非后归母净利润为1.78 亿元,同比增长110.00%,主要原因是体检行业进入旺季,公司作为体检行业的龙头之一,将充分受益。高端体检项目如胶囊胃镜、慢病管理业务等推陈出新,客单价不断提升,前三季度公司毛利率为46.22%,较去年同期提升2.26 个pp。门店数提升是体检人次数提升的强大驱动力,预计今年底慈铭+美年达到400 家分院(包括运营和在建的),明年底达到500 家。2017 年预计美年+慈铭体系合计达到2,000 万人次,体内约1,675 万(慈铭375 万人次)、体外约325万人次。
生态链价值不断强化,多领域核心赛道持续布局
在产业生态建设方面,公司加快“四个中心建设”:糖尿病代谢中心、呼吸慢病中心、女性健康中心、云检第三方影像/检验平台。依托现有流量数据、场地空间、大型设备、医疗牌照等,公司倾力打造全科医疗中心、慢病防治中心、远程医疗中心,成为未来医生多点执业及部分实现分级诊疗的最佳载体。美年健康体检平台在专科、全科医疗、慢病管理、先进诊断、大数据、远程医疗、健康保险等核心赛道重点布局,为更多优质企业提供生态平台供给,实现业态间的协同发展。
估值与评级
预计慈铭注入后 2017-2019 年备考归母净利为6.43、9.64、14.46 亿元,EPS 分别为0.25、0.37、0.56 元,对应PE 分别为91、61、41 倍,看好公司业绩成长量价齐升的逻辑及健康综合管理平台的价值,从中长期评估公司价值及年底估值切换角度,根据2018 年EPS,未来十二个月给予70 倍PE,目标价25.9 元,维持“增持”评级。
风险提示:健康管理业态进展低于预期,市场竞争加剧,商誉减值风险